El comienzo del cambio
Las personas “no cambian si no sienten la necesidad de cambiar”. Por ello, proporcionamos herramientas de “exploración de la realidad” y “toma de conciencia”, para medir la distancia entre la “autoimagen” y las percepciones del resto de personas y equipos con los que se relacionan.
¿Qué aporta CRISCO?
Conseguimos que las personas entiendan cual es el impacto de sus actuaciones (entender por qué se comportan cómo se comportan y tomar conciencia del impacto)